今年，子洲县通过“严、训、管、补”相结合的方式，大力实施村级后备人才成长计划，努力培养一支“懂农业、爱农村、爱农民”的村级干部队伍，为加快实施乡村振兴战略提供坚强的人才保证。

　　“严”字当头——确保源头质量

　　子洲县开展村级后备人才培养“雏燕工程”和村级后备干部“孵化工程”，从本县毕业的本科大学生中公开招聘了87名农村后备人才。子洲县委组织部制定了严格的招聘程序，联合县纪委、卫计、综治办以及公、检、法等部门对报名人员逐一进行了资格审查，对不符合招聘要求的人员一律剔除，从源头把控人员质量，确保了招聘的高质量、高水准。

　　“训”为统领——提升综合素质

　　子洲县委组织部和县委党校联合举办为期半年的“后备人才培训班”，组织后备人才认真聆听专家学者讲授理论知识、瞻仰历史博物馆、参加军事训练等内容丰富而又有深刻教育意义的活动，使村级后备人才在精准扶贫、乡村振兴战略、个人知识素养等方面有了不同程度的加强与升华，同时通过对农村工作的亲身实践，为从事农业农村工作打下了坚实的基础。

　　“管”为手段——锻造过硬队伍

　　子洲县制定《子洲县农村后备人才管理办法》和《子洲县农村后备人才考评机制》等规章制度，对后备人才的工作职责、日常管理、工作要求、奖惩办法等方面进行了严格详细规定。不定期对部分行政村进行抽查检查，重点考察后备人才在岗、学习、工作开展情况，并将考核结果作为年终评优依据，对工作不认真、敷衍了事、不服从管理、长期不在岗的人员进行约谈或辞退，确保后备人才招得来、管得住、用得上。

　　“补”为目的——充实农村力量

　　子洲县利用村级换届契机，引导部分后备人才进入村“两委”班子，有效解决当前村级干部老龄化、“后继乏人”的问题。这些高学历、高水平的后备人才的加入，优化了村级班子的结构，弥补了短板，为打赢脱贫攻坚战，推动实施乡村振兴战略提供了坚强的人才保证。

　　来源：榆林日报（原标题：“严、训、管、补”相结合，子洲县——农村后备人才培养念好“四字诀”）

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