各位老铁们好，相信很多人对山西疫情最新消息都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于山西疫情最新消息以及山西省关于疫情政策最新通告的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 山西最新疫情情况主要分布在哪里
2. 山西最新的防疫政策
3. 山西疫情防控最新政策
4. 山西疫情新增2例是哪里的

一、山西最新疫情情况主要分布在哪里

1、2022年11月21日0-24时，山西省新增本土**确诊病例89例（太原市小店区1例、太原市万柏林区1例；大同市平城区8例、大同市云冈区4例、大同市天镇县1例、大同市灵丘县1例；阳泉市城区3例、阳泉市矿区1例、阳泉市郊区3例、阳泉市平定县15例；晋城市高平市5例；朔州市朔城区5例、朔州市应县8例；晋中市昔阳县1例、晋中市平遥县1例；忻州市五寨县1例；临汾市曲沃县1例、临汾市翼城县1例、临汾市侯马市2例；吕梁市文水县4例、吕梁市兴县5例、吕梁市临县3例、吕梁市岚县1例、吕梁市汾阳市13例）。当**愈出院28例（大同市平城区7例、大同市云冈区6例、大同市浑源县1例；阳泉市城区1例、阳泉市平定县2例；晋城市陵川县1例；晋中市平遥县1例；忻州市繁峙县1例；吕梁市离石区4例、吕梁市文水县4例）。累计报告确诊病例2324例，治愈出院1063例，现有在院隔离治疗1261例（太原市小店区37例、太原市迎泽区23例、太原市杏花岭区16例、太原市尖草坪区9例、太原市万柏林区14例、太原市晋源区4例、太原市清徐县2例、太原市古交市2例；大同市平城区412例、大同市云冈区122例、大同市云州区150例、大同市天镇县3例、大同市广灵县2例、大同市灵丘县1例、大同市浑源县27例、大同市左云县2例；阳泉市城区6例、阳泉市矿区8例、阳泉市郊区8例、阳泉市平定县47例、阳泉市盂县4例；晋城市城区8例、晋城市沁水县1例、晋城市泽州县2例、晋城市高平市12例；朔州市朔城区96例、朔州市应县42例；晋中市和顺县1例、晋中市昔阳县1例、晋中市平遥县4例、晋中市灵石县1例；运城市盐湖区2例、运城市芮城县1例、运城市永济市2例、运城市河津市1例；忻州市忻府区40例、忻州市定襄县7例、忻州市繁峙县27例、忻州市五寨县4例；临汾市尧都区2例、临汾市曲沃县2例、临汾市翼城县3例、临汾市安泽县1例、临汾市侯马市4例；吕梁市离石区4例、吕梁市文水县54例、吕梁市兴县10例、吕梁市临县9例、吕梁市岚县1例、吕梁市中阳县1例、吕梁市孝义市1例、吕梁市汾阳市18例）。现有疑似病例0例。

2、2022年11月21日0-24时，山西省无新增境外输入确诊病例。累计报告境外输入性确诊病例145例，治愈出院145例。现有疑似病例0例。

二、山西最新的防疫政策

天津：对直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元给予补助；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元给予补助。

给予职业发展激励，实施职称评审倾斜，增加特设岗位，优先推荐人才项目；对表现突出的非事业编制抗疫一线医务人员，在公开招聘过程中，经用人单位推荐，同等条件下优先聘用。

对一线医务人员子女，给予各级各类学校招生入学照顾政策。

重庆：及时发放一线医务人员临时性工作补助，做到应补尽补。

对参加疫情防控工作并作出突出贡献的一线医务人员，经审核认定可提前一年申报高一级职称或高一级技能等级，参与疫情防控工作的业绩可视为职称申报的重要业绩成果、作为职称评审的重要参考条件予以倾斜。

根据有关规定，对一线医务人员子女入园入学给予适当照顾。

湖北：对参与防疫一线应急处置的医疗卫生人员，由财政按照每人6000元的标准发放一次性的慰问补助，对参与疫情救治的医疗卫生人员分类给予每人每天200元至300元的临时性工作补助，由单位发放，财政全额保障。

对在疫情防控一线作出突出贡献的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，根据表彰奖励情况，可提前一年申报评审高一级职称或纳入特殊人才职称评审“绿色通道”。

2020年参加中考的一线医务人员子女，有关市州可在其录取总分基础上增加10分后参加中考招生录取。

各区县党委、政府统筹安排，疫情防控期间对辖区内一线医务人员家庭全覆盖走访慰问，落实专人每周至少1次上门看望。

安徽：对参加防治工作的医务人员和防疫工作者，分别给予每人每天300元、200元的临时性工作补助。

对连续奋战、直接接触待排查病例或确诊病例并对其进行诊断、治疗和护理的医护防疫人员，在享受临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问补助。

在新型冠状**肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状**肺炎或因感染新型冠状**肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

对在疫情防控救治工作中表现突出的医疗卫生人员，在职称评审时优先推荐，岗位聘用时优先聘用，可破格晋升上一级专业技术职务，在省政府特殊津贴评选中予以倾斜。

山西：对山西省参与支援湖北的医护人员，在发放临时性工作补助的基础上，再给予每人6000元的一次性慰问金。

对在抗击疫情中表现突出的村（社区）干部和青年人才，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。

对在抗击疫情一线人员的嘉奖、记功奖励不受规定比例和名额**，按规定给予奖励。

对在抗击疫情一线表现突出的专业技术人员，职称优先评定。

四川：对直接参与疫情防控的卫生专业技术人才，在申报高一级职称评审时实行加分制，同等条件下优先予以评审通过、优先聘用到相应专业技术岗位。

对在疫情防控斗争中挺身而出、不怕牺牲、英勇斗争、扎实工作、经受住考验的干部，结合一贯表现，同等条件下优先提拔重用，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。

参与救治**患者的一线医务工作者、支援湖北医疗队全体人员的子女，由当地**门统筹，按照就近就便的原则，在当地就读幼儿园和义务教育学校的，优先安排；在当地就读普通高中的，在同批次学校中直接录取；在省内就读中职的，直接录取；对报考普通高校的，实行全程“一对一”服务。

浙江：对经受考验的村(社区)干部和青年人才，优先纳入村(社区)组织换届推荐人选。坚持在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，职级职数使用向一线倾斜，对表现突出、符合条件的予以提拔重用，优先晋升职级。

对参加一线防控工作的基层党员干部和医务工作者，可再单列核定年度考核优秀等次指标，优秀比例最高可占参加总人数的30%。

对较长时间超负荷工作的人员，要强制休息。对因参加疫情防控未能休假的人员，要及时安排补休。

对在疫情防控中承担重要职能、作出突出贡献的医疗和公共卫生事业单位等，各地可一次性核增当年绩效工资总量。

江苏：对投身疫情防控斗争一线的专家和医护人员，因表现突出而获得省（部）级以上表彰的，已具备副高级职称的直接认定正高级职称，未取得高级职称的直接认定副高级职称。

获得市级、县级党委、政府以及省级部门表彰的，不受学历、资历、**等**直接申报评审高一级职称。

获得县级以上党委、政府以及省级以上部门表彰奖励的专家和医护人员，本单位没有相应岗位空缺的，可超岗位聘用，待岗位空缺时优先纳入岗位管理。

湖南：对表现突出、符合条件的乡镇(街道)工作人员、村(社区)干部，在选拔(比选)乡镇(街道)领导班子成员、招录乡镇(街道)公务员和招聘乡镇(街道)事业编制人员时，优先选拔、录(聘)用。

对在防控一线表现突出的医务工作者(含医、护、技、药)和科研人员等专技人才，经核准可破格申报职称，在职称评审时可在评审职数、通过率、继续教育学时等方面予以放宽，在职称聘任、职务任用上予以优先。

将作出突出贡献的优秀人才纳入专家集中休假疗养对象范围。

江西：对工作在一线的医务人员，省财政按照每人每天200元至300元予以补助。

为全省疫情防控一线的1.5万名医护人员和援湖北医疗队免费投保，减免医疗队援鄂期间通讯费用。

在全国首次对治愈**患者的两家医院发出表彰令，给参与救治的医护人员给予嘉奖。

提供良好工作环境和休息场所，科学配备医疗检测重点岗位人员，形成合理轮班梯队，科学合理排班排岗，让医护人员工作舒心安心顺心。

陕西：自2020年起，省、市组织事业单位公开招聘时，对参加疫情防控的一线合同制医护人员，实行所在单位定向招聘，年龄放宽至45周岁。

参加支援湖北和在省内收治确诊病患定点医院从事**治疗的一线医护人员，可提前一年申报高级职称，并免除基层服务经历、科研**、继续教育要求，评聘不受岗位职数**。

对防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构，核增不纳入基数的一次性绩效工资总量，额度不低于总量的10%；单位内部分配向一线人员倾斜。

对因履行工作职责感染**的医护及相关工作人员，开辟工伤服务保障绿色通道，用人单位申请工伤认定时限延长至60日。

河南：防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。

对在疫情防控一线工作的专家人才特别是医疗卫生工作者，2020年在子女入学时可享受一次照顾。

河北：组织开展“五个一”活动，即与参加一线防控工作的干部进行一次谈心谈话，到一线防控干部家中进行一次走访，到防控一线开展一次慰问，与隔离干部进行一次沟通，帮助一线防控干部解决一个难题。

在今年“七一”前夕，表彰100名在疫情防控中表现突出的乡镇街道党（工）委**、500名村（社区）党组织**。

对河北支援湖北医疗队成员以及战斗在定点医院、发热门诊、隔离病房等防控一线的医护人员建档立卡，由省委组织部统一协调，各派出单位和上级党组织具体安排，逐人逐户走访慰问，解决实际困难，排除后顾之忧。

青海：对所有援鄂医务人员、救援队员即时开展关爱活动，按人均2000元的标准发放慰问金。

疫情结束后，比照省部级劳模疗休养标准，由援鄂医务人员和救援队员、省内疫情防控定点医院专家自愿选择三亚、厦门、桂林等疗休养基地，年内开展为期15天的疗休养活动。

在推荐评选青海省“五一”劳动奖状奖章、职工职业道德建设“**佳”、“五一”巾帼标兵，开展青海高原“工人先锋号”、青海高原工匠创建选树活动时，对疫情防控一线医疗单位和医务人员优先考虑加分推荐，给予重点倾斜。

吉林：对一贯表现好、符合党员条件，在防控斗争一线表现特别突出的，可及时吸收其为预备党员，不受发展党员指导计划**。

对作出突出贡献的疫情防控一线人员给予及时性表彰奖励。

帮助解决子女入托入学就业等实际困难和后顾之忧。

海南：动员社会力量，组织发动志愿者或安排专门人员开展“多帮一”服务，帮助解决援鄂医务人员的家人在医疗防护物资、生活必需品保障等方面存在的实际困难和问题。

根据需要，对援鄂医务人员的未成年子女，由社区安排托管照顾服务；对援鄂医务人员的高龄家属，经协商一致，由村（居）民委员会、物业企业做好上门帮扶；为援鄂医务人员及其子女提供入学考试等教育优抚政策支持。

将援鄂医务人员的临时性补助、值班伙食补助、绩效工资、慰问金等政策落到实处。

合理安排轮休、调休、补休，对长时间超负荷工作的医务人员安排强制休息。

广东：广东省的医护和疾控人员因公感染新型冠状**肺炎，一经确诊，每人将一次性获得3万元救助金；医护和疾控人员确诊感染后，其共同生活的直系亲属（包括父母、配偶、子女）确诊受感染的，每人将一次性获得5千元救助金（每个家庭亲属救助总金额最高2万元）。

各级工会将为疫情防控一线医护人员申请救助资金开通绿色通道。

贵州：对援鄂医疗队医务人员子女2020年秋季入园入学，按照就近就便原则安排解决，在中考录取、中职学校申请就读等方面予以优先保障。

所在市(州)对防控一线医务人员中级职称(含中级)以上专业技术人才直接认定发放人才服务绿卡，副高级职称按照C类人才服务绿卡相关政策执行。

对抗疫一线表现突出的医务人员在职称评定上优先评定、优先聘用，可适当放宽条件或破格申报。

在省核心专家、省管专家、享受政府特殊津贴人员、高层次创新型人才、优秀青年科技人才等人才项目计划上，对疫情防控一线医务人员实行倾斜。

山东：对一线人员无人照看的高龄老人、未成年子女，根据需要由所在乡镇（街道）负责，由老人所在社区等协助安排托管照顾，由子女所在学校安排送教服务。

申报泰山系列、齐鲁系列等省级人才工程计划的，不受申报名额**。申报参评省有突出贡献的中青年专家、享受**颁发政府特殊津贴人员的，名额单列。

对赴湖北参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视同完成农**疗卫生机构服务时间，高级职称竞聘推荐时，用人单位同等条件下优先考虑，其中获得表彰奖励的，首次申报高级职称可不受单位岗位数量**；取得相应职称的，用人单位按规定直接聘用到相应专业技术岗位。对一线护理人员，用人单位增加1年护龄。

参加中考的，参照军人子**待办法给予加分照顾。

福建：福建省外派支援湖北卫生专业技术人才在申报高一级职称时，可免试高级职务专业技术实践技能，相关工作总结、专题报告可作为职称评审的重要业绩成果条件，支援湖北经历视同具备所申报职称规定的基层服务、到上级医疗机构进修工作经历和当年度继续教育学时学分。

受省部级以上表彰且具备高级职称申报条件的，可免面试参加高级专业技术任职资格评审。

派出援助前取得相应职称或符合单位相应岗位等级，但受岗位职数**未聘用的卫生专业技术人才，从选派之日起，用人单位可先行聘任、单列计算。

宁夏：在疫情防控工作一线做出突出贡献的医务人员，防控工作经历可作为职称评审的重要业绩，可破格评审上一层级职称；自治区中青年人才赴外深造项目中予以重点支持；自治区级人才项目工程评选和专业技术岗位聘用中予以倾斜。

对在疫情防控一线表现突出的医务人员，可及时按有关规定给予嘉奖、记功奖励，奖励比例可不受**。

对疫情防控一线医务人员子女2020年秋季学期入学（园）的给予照顾。

协调中国人寿宁夏分公司向全区6.8万余名医护人员捐赠康E无忧保险保障，应保尽保，实现全覆盖。

第五条国家对在医疗、预防、保健工作中作出贡献的医师，给予奖励。

第六条医师的医学专业技术职称和医学专业技术职务的评定、聘任，按照国家有关规定办理。

《中华人民共和国**管理办法》

第三条国家发展护理事业，促进护理学科的发展，加强**队伍建设，重视和发挥**在医疗、预防、保健和康复工作中的作用。

第四条**的执业权利受法律保护。**的劳动受全社会的尊重。

三、山西疫情防控最新政策

一、优化交通场站和公路卡口防控工作

1、各地交通场站、公路卡口疫情防控检查站点要优化疫情防控检查流程，对疫情高、中风险区的入晋返晋人员继续严格落实落地核酸+点对点转运+隔离管控等全链条闭环管理措施。对疫情低风险区的入晋返晋人员，要严格查验48小时内核酸检测阴性证明。

2、省外无疫情风险县（市、区）的入晋返晋人员，不再查验48小时内核酸检测阴性证明，不再实施落地核酸检测，抵晋后24小时内完成一次免费核酸检测，在做好个人防护的前提下有序流动。

3、省内无疫情时，省内人员、车辆有序通行。

二、严格中高风险区所在县入晋返晋人员管控措施

1、对7天内有高风险区旅居史的入晋返晋人员，实施7天集中隔离医学观察措施，在第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测。

2、对7天内有中风险区旅居史的入晋返晋人员，实施7天居家隔离医学观察措施，在第1、4、7天各开展一次核酸检测。

3、对7天内有低风险区旅居史的入晋返晋人员，抵晋后3天内再完成2次核酸检测，并做好健康监测。

4、隔离医学观察管理期限自离开风险区域算起，排查时间从当地调整风险等级之日起回溯7天。

1、对入境人员，严格实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管控措施。集中隔离医学观察的第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测，解除集中隔离后，落实点对点闭环管理，实施居家健康监测，并于居家健康监测的第3天开展一次核酸检测。

2、对密切接触者，严格实施“7天集中隔离医学观察+3天居家健康监测”管控措施。集中隔离医学观察的第1、2、3、5、7天各开展一次核酸检测，居家健康监测的第3天开展一次核酸检测。

3、对密接的密接，实施7天居家隔离医学观察措施，在第1、4、7天各开展一次核酸检测。如核酸检测均为阴性，且对应的密切接触者前两次核酸检测均为阴性，可于第7天解除居家隔离医学观察。

四、山西疫情新增2例是哪里的

1、2021年2月8日，省卫健委网站公布山西省新型冠状**肺炎疫情情况。

2、2021年2月7日0-24时，山西省新增无症状感染者2例（波兰输入）。尚在医学观察的无症状感染者6例。

3、2021年2月7日0-24时，山西省本地无新增**确诊病例。累计报告确诊病例138例，治愈出院135例。现有在院隔离治疗病例3例。现有疑似病例0例。

4、2021年2月7日0-24时，山西省无新增境外输入确诊病例，新增治愈出院1例。累计报告境外输入性确诊病例101例，治愈出院94例，现有在院隔离治疗病例7例。现有疑似病例0例。

5、累计追踪到密切接触者6609人（含境外输入病例密切接触者），当日解除医学观察13人，尚在医学观察的密切接触者84人。

6、常态化疫情防控期间，应时刻绷紧“防疫在我、注重细节”这根弦，避免心态疲劳和动作疲劳。因为很多疫情失控的教训都是源于一瞬间的侥幸心理。

7、参考资料：人民网-山西省新增境外输入无症状感染者2例

关于山西疫情最新消息和山西省关于疫情政策最新通告的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

Tags：